Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

ELGİNKAN VAKFI VALF SANAYİİ A.Ş. şirketi olarak, ELGİNKAN Ailesinin EBEDİ MÜESSESE ilkesi ile bütün varlığını ELGİNKAN VAKFI’na devreden kurucuları ile ELGİNKAN TOPLULUĞU şirketlerinden VALF SANAYİİ A.Ş. çalışanlarının, ELGİNKAN TOPLULUK VE VAKIF ilke ve esaslarına uygun hareket etmeleri, şirketini, bölge halkı ve Türk milletinin varlığı olarak ebediyete kadar yaşatmayı ilke edinmeleri, sahiplik duygularıyla hareket etmeleri, etik değerlere uygun hiçbir ayrımcılık tanımaksızın faaliyetlerini sürdürmeleri esastır.   

VALF SANAYİİ A.Ş.’nin bu amacı gerçekleştirilmesinde uyacağı ilkeler, ELGİNKAN VAKFINA, TÜRK HALKINA, MÜŞTERİLERİNE, TEDARİKÇİLERİNE VE TÜM PAYDAŞLARINA TAAHHÜDÜDÜR:

• Ürünlerimizi dünya kalitesi ve standartlarında, kullanım kolaylığı, servis hizmeti olanakları, müşteri, bayi ve servis ilişkilerimizde devamlılığı ve tatmini sağlamak ve kamuoyunda sahip olduğumuz imajı korumak ve geliştirmek ana ilkemizdir.
• Helal kazanç, israftan kaçınmak, Türk kültürü adet ve geleneklerine bağlılık, yasalara ve ahlaki kurallara saygılı, adil ve dürüst çalışma ilkesini benimsemek, bu ilkeleri gelecek kuşaklara devretmek, tüm faaliyetlerimizde çevre koruma şuuru ile hareket etmek.
• Ulusal ve uluslararası mevzuatlar çerçevesinde, “Yolsuzluğun her türüne karşı olmak” ilkesi başta olmak üzere BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nde sayılan tüm ilkeleri benimseyerek, VALF SANAYİİ A.Ş. tarafından herhangi bir kimseye doğrudan veya dolaylı şekillerde Rüşvet, Yolsuzluk, Kolaylaştırma Ödemeleri, Uygunsuz Hediye verilmesine veya alınmasına veya Zimmete Geçirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine veya bu anlama gelebilecek herhangi bir faaliyete aracılık edilmesine müsamaha gösterilmez.
• Tüm faaliyetlerimizde insanı en değerli varlık kabul ederek, çalışanlarımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından faydalanmak, verimliliklerini arttırmak, gelişmelerine imkan tanımak, bilgi transferinin ve paylaşımının sağlandığı, sevgi ve saygının var olduğu ortamı yaratmak daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmek öncelikli hedefimizdir.
• BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ilkelerini yerine getirerek çalışanlarımızın ve faaliyetleriyle ilişkili olarak ürün veya hizmetlerinden etkilenen tüm paydaşlarımızın hakkına saygı duymaya özen gösteririz.
• İstihdam, terfi ve işten çıkarmalarda cinsiyet, ırk, din, yaş vb. hususlarda ayrımcılık yapmamayı, iş yapabilme becerilerine göre istihdam etmeyi, ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri bu doğrultuda gerçekleştirmeyi, her çalışanın kişiliğine ve onuruna değer göstermeyi esas alırız.
• Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi ve yasal düzenlemeler çerçevesinde disiplin uygulamasında bulunmayı, toplu iş sözleşmesi hükümlerine uymak esastır.
• VALF SANAYİİ A.Ş. olarak, çocukların eğitim haklarını elinden alan ve fiziksel ve psikolojik olarak zarar görmesine neden olan çocuk işçiliğine şiddetle karşı çıkmaktayız ve çocuk işçi çalıştırmamaktayız. ILO’nun sözleşme ve tavsiyeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi uyarınca köleliğe ve insan ticaretine karşı sıfır tolerans politikası benmisenmiştir.
• Haftalık azami çalışma saatlerini aşmamak için yerel yasal çalışma saatlerine uymakta ve çalışanlarımızın asgari olarak yasal düzenlemeler çerçevesinde düzenli molalar vermesi, izinler kullanması ve verimli bir iş-yaşam dengesi kurması önemsenmektedir.
• Çalışanlarımızın kişisel bilgilerini korumak için ilgili mevzuatlara uyumlu olarak üst düzey veri gizliliği standartları uygulanmaktadır. VALF SANAYİİ A.Ş. şirket gizli bilgilerinin şirket dışı taraflarla paylaşılmasını yasaklamaktadır.

BARIŞ ERKAN

Yönetim Kurulu Üyesi